С этими проблемами сталкиваются практически все собственники, акционеры и первые лица компаний.
Главная причина — плохой наем и неправильное взаимодействие руководителя со своими сотрудниками
Страх потерять ключевых сотрудников, на которых держится вся работа
Нет времени и сил на масштабирование компании
Постоянная текучка и нехватка кадров
Ощущение, что на рынке нет профессионалов и нанимать некого
Приходится проводить на работе всё время
Задачи делаются наскоками и постоянно «горят» сроки
Большинство первых лиц страдают от одних и тех же сложностей
Вы делаете всё возможное для своих сотрудников, но нужного результата нет
01
А они постоянно «забывают» их и делают одни и теже ошибки
Вы создаете регламенты, приказы, инструкции, обучение и чек-листы
02
А большей вовлеченности и отдачи вы не видите
Вы вкладываете деньги в системы премирования и развития
03
А они все равно работают халатно и без энтузиазма
Вы нанимаете людей с большим опытом работы и образованием
В итоге вместо сильной команды и роста прибыли Вы получаете:
Деньги и время потрачены, но проблемы никуда не делись
Огромные расходы на HR
Вы тянете всё на себе
Ключевые сотрудники уходят из компании
Ничего не изменилось: сильной команды нет, Вы загружены работой
Горящие глаза сотрудников через неделю потухли
Регламенты существуют просто «для галочки»
Свободное время и внимание
Статистически в течение 6 месяцев после внедрения технологии «ПЕРФОРМИИ» у собственника появляется:
Способность привлекать лучших специалистов
Работающая система наема, обучения и вовлечения сотрудников в работу
Уверенность, что сотрудники выполнят задачи качественно и в срок
Время, силы и средства на запуск новых проектов и направлений бизнеса
Статистически в течение 6 месяцев после внедрения технологии «ПЕРФОРМИИ»:
у собственника появляется:
Технология «перформии» позволяет решить большинство проблем с сотрудниками
- Инструкция, примеры и шаблоны по проведения интервью на продуктивность; - Бланк для наведения справок о прошлой продуктивности кандидата; - Примеры объявлений на найм продуктивных сотрудников; - Бланк заявки на поиск и подбор персонала
В программе практикума есть все, чтобы вы получили стабильный результат
06
04
02
05
03
01
Готовые шаблоны, схемы и методики
Получите пути выхода из текущих конфликтов с сотрудниками в Вашей компании. Это персональные советы, направленные на решение именно Вашей проблемы.
Разбор конкретных ситуаций и проблем с Вашими сотрудниками
Вы получите огромное количество идей по вовлечению людей в компанию, повышению авторитета руководителя и увеличению желания сотрудников учиться.
Мозговые штурмы по проблемным зонам с персоналом
Материал по всем темам практикума, который поможет Вам лучше разобраться в теме и увеличить результат от прохождения обучения.
Более 500 страниц раздаточного материала
Вы можете позвонить ему в любой момент во время обучения и получить ответ на свой вопрос. Он поможет разобраться во всей теории и методиках.
Профессиональный инструктор, который доведет Вас до результата
Все, что будет рассказано в теории, будет сразу применяться в Вашей компании. Никакой «воды». Только конкретные методики, которые принесут Вам результат.
60% теории и 40% практики
В программе практикума есть все,
чтобы вы получили стабильный результат
Содержание практикума
Как сформировать команду сотрудников, которая увеличивает прибыль компании
06 июля - 08 июля
1 Сессия
В Вашу компанию приходят только продуктивные и заинтересованные сотрудники.
от небольших стартапов до крупных холдинговых компаний со штатом 60 000 сотрудников прошли тренинги и семинары Владимира Сидоренко
Опыт работы в сфере найма и человеческом взаимодействии
>10 000 компаний
>22 лет
Владимир Сидоренко
Ведущий мастер-класса
Владимир Сидоренко
>10 000
компаний
FAQ
Онлайн или оффлайн?
Практикум проводится в офлайн-формате в Москве и в онлайн-формате на нашей собственной платформе для обучения.
Смогу ли я посмотреть запись занятия, если пропущу один день?
Да, записи всех тренингов сохраняются в Вашем личном кабинете. Но помните, что нагонять всегда сложнее и максимальный результат получите только если будете вовлечены в обучение.
Будет ли обратная связь по заданиям?
Все задания будут проверены нашими сотрудниками с опытом работы более 5 лет. Они ежедневно помогают нашим клиентам решить проблемы с людьми и знают, как внедрить технологию эффективно и не допустить ошибок.
Зачем мне практикум, если у меня есть HR?
HR может нанять людей своего уровня и ниже - хороших исполнителей и менеджеров. Он никогда не сможет найти хорошего финансового или коммерческого директора и, тем более, человека, который может стать Вашим партнёром или преемником.
Онлайн или оффлайн?
Практикум проводится офлайн-формате в Москве и в онлайн-формате на нашей собственной платформе для обучения.
Смогу ли я посмотреть запись занятия, если пропущу один день?
Да, записи всех тренингов сохраняются в Вашем личном кабинете. Но помните, что нагонять всегда сложнее и максимальный результат получите только если будете вовлечены в обучение.
Будет ли обратная связь по заданиям?
Все задания будут проверены нашими сотрудниками с опытом работы более 5 лет. Они ежедневно помогают нашим клиентам решить проблемы с людьми и знают, как внедрить технологию эффективно и не допустить ошибок.
Зачем мне практикум, если у меня есть HR?
HR может нанять людей своего уровня и ниже - хороших исполнителей и менеджеров. Он никогда не сможет найти хорошего финансового или коммерческого директора и, тем более, человека, который может стать Вашим партнёром или преемником.
Остались вопросы?
Оставьте свой вопрос в форме ниже, и наши специалисты с Вами свяжутся