> 3 500 000

а не проблемы

приносящих прибыль,

Комплексное обучение собственников бизнесов

В среднем клиенты «ПЕРФОРМИИ» после практикума растут по обороту на 50% в год быстрее

марта

30

Начало
практикума

эффективных сотрудников наняли по нашей технологии

> 85 000

руководителей внедрили нашу технологию и наняли продуктивных сотрудников

> 10 000

кандидатов прошли наши тесты и интервью

Практикум по найму сотрудников,

Оставьте заявку
на практикум сейчас

И получите диагностику Ваших сильных и слабых сторон по авторскому тесту, который «предсказывает поведение людей»
с математической точностью.

С этими проблемами сталкиваются практически все собственники, акционеры и первые лица компаний.

Главная причина — плохой наем и неправильное взаимодействие руководителя со своими сотрудниками

Страх потерять ключевых сотрудников, на которых держится вся работа

Нет времени и сил на масштабирование компании

Постоянная текучка и нехватка кадров

Ощущение, что на рынке нет профессионалов и нанимать некого

Приходится проводить на работе всё время

Задачи делаются наскоками и постоянно «горят» сроки

Большинство первых лиц страдают от одних и тех же сложностей

Вы делаете всё возможное для своих сотрудников, но нужного результата нет

01

А они постоянно «забывают»
их и делают одни и теже ошибки

Вы создаете регламенты,
приказы, инструкции,
обучение и чек-листы

02

А большей вовлеченности и отдачи вы не видите

Вы вкладываете деньги
в системы премирования и развития

03

А они все равно работают халатно и без энтузиазма

Вы нанимаете людей
с большим опытом работы и образованием

В итоге вместо сильной команды и роста прибыли Вы получаете:

Деньги и время потрачены, но проблемы никуда не делись

Огромные расходы на HR

Вы тянете всё на себе

Ключевые сотрудники уходят из компании

Ничего не изменилось: сильной команды нет, Вы загружены работой

Горящие глаза сотрудников через неделю потухли

Регламенты существуют просто «для галочки»

Свободное время и внимание

Статистически в течение 6 месяцев после внедрения технологии «ПЕРФОРМИИ» у собственника появляется:

Способность привлекать лучших специалистов

Работающая система наема, обучения и вовлечения сотрудников в работу

Уверенность, что сотрудники выполнят задачи качественно и в срок

Время, силы и средства на запуск новых проектов и направлений бизнеса

Статистически в течение 6 месяцев после внедрения технологии «ПЕРФОРМИИ»:

Технология «перформии» позволяет решить большинство проблем с сотрудниками

- Инструкция, примеры и шаблоны по проведения интервью на продуктивность;
- Бланк для наведения справок о прошлой продуктивности кандидата;
- Примеры объявлений на найм продуктивных сотрудников;
- Бланк заявки на поиск и подбор персонала

В программе практикума есть все, чтобы вы получили стабильный результат

06

04

02

05

03

01

Готовые шаблоны, схемы и методики

Получите пути выхода из текущих конфликтов с сотрудниками в Вашей компании. Это персональные советы, направленные на решение именно Вашей проблемы.

Разбор конкретных ситуаций и проблем с Вашими сотрудниками

Вы получите огромное количество идей по вовлечению людей в компанию, повышению авторитета руководителя и увеличению желания сотрудников учиться.

Мозговые штурмы по проблемным зонам с персоналом

Материал по всем темам практикума, который поможет Вам лучше разобраться в теме и увеличить результат от прохождения обучения.

Более 500 страниц раздаточного материала

Вы можете позвонить ему в любой момент во время обучения и получить ответ на свой вопрос. Он поможет разобраться во всей теории и методиках.

Профессиональный инструктор, который доведет Вас до результата

Все, что будет рассказано в теории, будет сразу применяться в Вашей компании. Никакой «воды». Только конкретные методики, которые принесут Вам результат.

60% теории и 40% практики

В программе практикума есть все,

Содержание практикума

Как сформировать команду сотрудников, которая увеличивает прибыль компании

30 марта - 01 апреля

1 Сессия

В Вашу компанию приходят только продуктивные и заинтересованные сотрудники.

Результат сессии:

Как уже на этапе собеседования четко понять, будет ли кандидат приносить пользу в вашей компании

13 апреля - 15 апреля

2 Сессия

Новые сотрудники приносят компании прибыль уже с первых дней работы. Обучение стажеров перестало быть проблемой.

Результат сессии:

как ясно видеть личностные качества сотрудников и подбирать им работу на их основе

27 апреля - 29 апреля

3 Сессия

Ваши сотрудники - не просто коллеги, а настоящая команда, которая работает над общей целью.

Результат сессии:

Как выстроить очередь из высококвалифицированных кандидатов даже при низких заработных платах

01 июня - 03 июня

5 Сессия

Найм системный и прогнозируемый. Все вакансии быстро закрываются по отработанной системе.

Результат сессии:

как сделать так, чтобы сотрудники сами брали на себя ответственность и решали возникающие проблемы

15 июня - 17 июня

6 Сессия

Сотрудники решают проблемы самостоятельно и не дергают Вас по каждому поводу

Результат сессии:

Как сделать так, чтобы сотрудники Вас слышали и понимали с первого раза

12 мая -
13 мая

16 мая -
19 мая

4 Сессия

Вас понимают и слышат с первого раза. На любых переговорах Вы спокойны и уверены. Чувствуете себя победителем после каждого разговора.

Результат сессии:

как сделать так, чтобы каждый сотрудник был заинтересован в росте прибыли компании и горел этим

29 июня - 01 июля

7 Сессия

Ваши сотрудники - не просто коллеги, а настоящая команда, которая работает над общей целью.

Результат сессии:

Не нужно заучивать: материал воспринимается легко и запоминается сразу через понимание

Все объясняется простыми словами так, чтобы было понятно каждому

Никаких сложных терминов, схем и определений.

Всю теорию Вы сможете сразу применять в Вашей компании и получить результат

Зарегистрируйтесь на практикум сейчас

И получите диагностику Ваших сильных и слабых сторон по авторскому тесту, позволяющему «предсказывать поведение людей» *

Тест только для собственников бизнеса

Зарегистрируйтесь на практикум сейчас

Uniteller, Iceberg, Снабцентр, МарияРа, Луидор, Fila, Автобан, Сладкая сказка и др.

Нашу технологию внедрили более 10 000 компаний

Первый семинар по технологии ПЕРФОРМИИ на территории СНГ прошел в 2002 году.

Uniteller, Iceberg, Снабцентр, МарияРа, Луидор, Fila, Автобан, Сладкая сказка и др.

Uniteller, Iceberg, Снабцентр, МарияРа, Луидор, Fila, Автобан, Сладкая сказка и др.

Uniteller, Iceberg, Снабцентр, МарияРа, Луидор, Fila, Автобан, Сладкая сказка и др.

Нам доверяют лидеры рынка

Основатель и президент компании «ПЕРФОРМИЯ»

от небольших стартапов до крупных холдинговых компаний со штатом 60 000 сотрудников прошли тренинги и семинары Владимира Сидоренко

Опыт работы в сфере найма и человеческом взаимодействии

>10 000 компаний

>22 лет

Владимир Сидоренко

Ведущий мастер-класса

Владимир Сидоренко

>10 000

компаний