> 3 500 000
а не проблемы
приносящих прибыль,
Комплексное обучение собственников бизнесов
В среднем клиенты «ПЕРФОРМИИ» после практикума растут по обороту на 50% в год быстрее
июля
06
Начало
практикума
эффективных сотрудников наняли по нашей технологии
> 85 000
руководителей внедрили нашу технологию и наняли продуктивных сотрудников
> 10 000
кандидатов прошли наши тесты и интервью
Практикум по найму сотрудников,
Оставьте заявку
на практикум сейчас
И получите диагностику Ваших сильных и слабых сторон по авторскому тесту, который «предсказывает поведение людей»
с математической точностью.
С этими проблемами сталкиваются практически все собственники, акционеры и первые лица компаний.
Главная причина — плохой наем и неправильное взаимодействие руководителя со своими сотрудниками
Страх потерять ключевых сотрудников, на которых держится вся работа
Нет времени и сил на масштабирование компании
Постоянная текучка и нехватка кадров
Ощущение, что на рынке нет профессионалов и нанимать некого
Приходится проводить на работе всё время
Задачи делаются наскоками и постоянно «горят» сроки
Большинство первых лиц страдают от одних и тех же сложностей
Вы делаете всё возможное для своих сотрудников, но нужного результата нет
01
А они постоянно «забывают»
их и делают одни и теже ошибки
Вы создаете регламенты,
приказы, инструкции,
обучение и чек-листы
02
А большей вовлеченности и отдачи вы не видите
Вы вкладываете деньги
в системы премирования и развития
03
А они все равно работают халатно и без энтузиазма
Вы нанимаете людей
с большим опытом работы и образованием
В итоге вместо сильной команды и роста прибыли Вы получаете:
Деньги и время потрачены, но проблемы никуда не делись
Огромные расходы на HR
Вы тянете всё на себе
Ключевые сотрудники уходят из компании
Ничего не изменилось: сильной команды нет, Вы загружены работой
Горящие глаза сотрудников через неделю потухли
Регламенты существуют просто «для галочки»
Свободное время и внимание
Статистически в течение 6 месяцев после внедрения технологии «ПЕРФОРМИИ» у собственника появляется:
Способность привлекать лучших специалистов
Работающая система наема, обучения и вовлечения сотрудников в работу
Уверенность, что сотрудники выполнят задачи качественно и в срок
Время, силы и средства на запуск новых проектов и направлений бизнеса
Статистически в течение 6 месяцев после внедрения технологии «ПЕРФОРМИИ»:
у собственника появляется:
Технология «перформии» позволяет решить большинство проблем с сотрудниками
- Инструкция, примеры и шаблоны по проведения интервью на продуктивность;
- Бланк для наведения справок о прошлой продуктивности кандидата;
- Примеры объявлений на найм продуктивных сотрудников;
- Бланк заявки на поиск и подбор персонала
В программе практикума есть все, чтобы вы получили стабильный результат
06
04
02
05
03
01
Готовые шаблоны, схемы и методики
Получите пути выхода из текущих конфликтов с сотрудниками в Вашей компании. Это персональные советы, направленные на решение именно Вашей проблемы.
Разбор конкретных ситуаций и проблем с Вашими сотрудниками
Вы получите огромное количество идей по вовлечению людей в компанию, повышению авторитета руководителя и увеличению желания сотрудников учиться.
Мозговые штурмы по проблемным зонам с персоналом
Материал по всем темам практикума, который поможет Вам лучше разобраться в теме и увеличить результат от прохождения обучения.
Более 500 страниц раздаточного материала
Вы можете позвонить ему в любой момент во время обучения и получить ответ на свой вопрос. Он поможет разобраться во всей теории и методиках.
Профессиональный инструктор, который доведет Вас до результата
Все, что будет рассказано в теории, будет сразу применяться в Вашей компании. Никакой «воды». Только конкретные методики, которые принесут Вам результат.
60% теории и 40% практики
В программе практикума есть все,
чтобы вы получили стабильный результат
Содержание практикума
Как сформировать команду сотрудников, которая увеличивает прибыль компании
06 июля - 08 июля
1 Сессия
В Вашу компанию приходят только продуктивные и заинтересованные сотрудники.
Результат сессии:
Как уже на этапе собеседования четко понять, будет ли кандидат приносить пользу в вашей компании
20 июля - 22 июля
2 Сессия
Новые сотрудники приносят компании прибыль уже с первых дней работы. Обучение стажеров перестало быть проблемой.
Результат сессии:
как ясно видеть личностные качества сотрудников и подбирать им работу на их основе
03 августа - 05 августа
3 Сессия
Ваши сотрудники - не просто коллеги, а настоящая команда, которая работает над общей целью.
Результат сессии:
Как выстроить очередь из высококвалифицированных кандидатов даже при низких заработных платах
31 августа - 02 сентября
5 Сессия
Найм системный и прогнозируемый. Все вакансии быстро закрываются по отработанной системе.
Результат сессии:
как сделать так, чтобы сотрудники сами брали на себя ответственность и решали возникающие проблемы
14 сентября - 16 сентября
6 Сессия
Сотрудники решают проблемы самостоятельно и не дергают Вас по каждому поводу
Результат сессии:
Как сделать так, чтобы сотрудники Вас слышали и понимали с первого раза
12 августа - 13 августа

17 августа - 20 августа
4 Сессия
Вас понимают и слышат с первого раза. На любых переговорах Вы спокойны и уверены. Чувствуете себя победителем после каждого разговора.
Результат сессии:
как сделать так, чтобы каждый сотрудник был заинтересован в росте прибыли компании и горел этим
28 сентября - 30 сентября
7 Сессия
Ваши сотрудники - не просто коллеги, а настоящая команда, которая работает над общей целью.
Результат сессии:
Не нужно заучивать: материал воспринимается легко и запоминается сразу через понимание
Все объясняется простыми словами так, чтобы было понятно каждому
Никаких сложных терминов, схем и определений.
Всю теорию Вы сможете сразу применять в Вашей компании и получить результат
Зарегистрируйтесь на практикум сейчас
И получите диагностику Ваших сильных и слабых сторон по авторскому тесту, позволяющему «предсказывать поведение людей» *
Тест только для собственников бизнеса
Зарегистрируйтесь на практикум сейчас
Результаты первых лиц, которые уже прошли обучение в Перформии
Чистая прибыль наших крупных клиентов
  в среднем растёт на 30%
Алексей Дуданец
Бизнес: управление недвижимостью в Москве
До: 12 сотрудников
После: 34 сотрудника
Прибыль выросла в 2,5 раза
Александр Молодцов
Бизнес: производство строительных материалов
До: 270 сотрудников
После: 350 сотрудников
Оборот 1 млрд. рублей в год
  • В компании появились 4 сильных топа
  • Смогли взять новые проекты, потому что в команде теперь есть люди, способные их вести
  • Впервые за 7 лет смог улететь с семьей в отпуск и не вспоминать о работе
  • Больше нет страха потери персонала
  • Начал разбираться в людях — сразу видеть их возможности и способности
  • Теперь есть четкие регламенты и формулы для найма и управления людьми
Алексей Дуданец
Бизнес: управление недвижимостью в Москве
До: 12 сотрудников
После: 34 сотрудника
Прибыль выросла в 2,5 раза
Александр Молодцов
Бизнес: производство строительных материалов
До: 270 сотрудников
После: 350 сотрудников
Оборот 1 млрд. рублей в год
  • В компании появились 4 сильных топа
  • Смогли взять новые проекты, потому что в команде теперь есть люди, способные их вести
  • Впервые за 7 лет смог улететь с семьей в отпуск и не вспоминать о работе
  • Больше нет страха потери персонала
  • Начал разбираться в людях — сразу видеть их возможности и способности
  • Теперь есть четкие регламенты и формулы для найма и управления людьми
Результаты первых лиц, которые уже прошли обучение в Перформии
Чистая прибыль наших крупных клиентов
  в среднем растёт на 30%
Алексей Дуданец
Бизнес: управление недвижимостью в Москве
До: 12 сотрудников
После: 34 сотрудника
Прибыль выросла в 2,5 раза
Александр Молодцов
Бизнес: производство строительных материалов
До: 270 сотрудников
После: 350 сотрудников
Оборот 1 млрд. рублей в год
Бизнес:
До:
После:
управление недвижимостью в Москве
12 сотрудников
34 сотрудника
  • В компании появились 4 сильных топа
  • Смогли взять новые проекты, потому что в команде теперь есть люди, способные их вести
  • Впервые за 7 лет смог улететь с семьей в отпуск и не вспоминать о работе
  • Больше нет страха потери персонала
  • Начал разбираться в людях — сразу видеть их возможности и способности
  • Теперь есть четкие регламенты и формулы для найма и управления людьми
Александр Молодцов
Бизнес: производство строительных материалов
До:270 сотрудников
После:350 сотрудников
Оборот 1 млрд. рублей в год
Александр Молодцов
Бизнес: производство строительных материалов
До: 270 сотрудников
После: 350 сотрудников
Оборот 1 млрд. рублей в год
Бизнес:
До:
После:
производство строительных материалов
270 сотрудников
350 сотрудника
  • Больше нет страха потери персонала
  • Начал разбираться в людях — сразу видеть их возможности и способности
  • Теперь есть четкие регламенты и формулы для найма и управления людьми
  • Больше нет страха потери персонала
  • Начал разбираться в людях — сразу видеть их возможности и способности
  • Теперь есть четкие регламенты и формулы для найма и управления людьми
Видео о компании
ПЕРФОРМИЯ - создатель авторской
технологии найма и управления персоналом, проверенной в 21 стране.

С момента основания компании мы дорабатывали и улучшали наши технологии, адаптируя их к текущим условиям на рынке.
ПЕРФОРМИЯ – международная консалтинговая компания, основанная в Швеции в 1984 году
эффективных сотрудников наняли по нашей технологии
> 85 000
помогли наладить наем и взаимодействие с сотрудниками
> 10 000
кандидатов прошли наши тесты и интервью
> 3 500 000
руководителям
Uniteller, Iceberg, Снабцентр, МарияРа, Луидор, Fila, Автобан, Сладкая сказка и др.
Нашу технологию внедрили более 10 000 компаний
Первый семинар по технологии ПЕРФОРМИИ на территории СНГ прошел в 2002 году.
Uniteller, Iceberg, Снабцентр, МарияРа, Луидор, Fila, Автобан, Сладкая сказка и др.
Uniteller, Iceberg, Снабцентр, МарияРа, Луидор, Fila, Автобан, Сладкая сказка и др.
Uniteller, Iceberg, Снабцентр, МарияРа, Луидор, Fila, Автобан, Сладкая сказка и др.
Нам доверяют лидеры рынка
Основатель и президент компании «ПЕРФОРМИЯ»
от небольших стартапов до крупных холдинговых компаний со штатом 60 000 сотрудников прошли тренинги и семинары Владимира Сидоренко
Опыт работы в сфере найма и человеческом взаимодействии
>10 000 компаний
>22 лет
Владимир Сидоренко
Ведущий мастер-класса
Владимир Сидоренко
>10 000
компаний
FAQ
Онлайн или оффлайн?
Практикум проводится в офлайн-формате в Москве и в онлайн-формате на нашей собственной платформе для обучения.
Смогу ли я посмотреть запись занятия, если пропущу один день?
Да, записи всех тренингов сохраняются в Вашем личном кабинете. Но помните, что нагонять всегда сложнее и максимальный результат получите только если будете вовлечены в обучение.
Будет ли обратная связь по заданиям?
Все задания будут проверены нашими сотрудниками с опытом работы более 5 лет. Они ежедневно помогают нашим клиентам решить проблемы с людьми и знают, как внедрить технологию эффективно и не допустить ошибок.
Зачем мне практикум, если у меня есть HR?
HR может нанять людей своего уровня и ниже - хороших исполнителей и менеджеров. Он никогда не сможет найти хорошего финансового или коммерческого директора и, тем более, человека, который может стать Вашим партнёром или преемником.
Онлайн или оффлайн?
Практикум проводится офлайн-формате в Москве и в онлайн-формате на нашей собственной платформе для обучения.
Смогу ли я посмотреть запись занятия, если пропущу один день?
Да, записи всех тренингов сохраняются в Вашем личном кабинете. Но помните, что нагонять всегда сложнее и максимальный результат получите только если будете вовлечены в обучение.
Будет ли обратная связь по заданиям?
Все задания будут проверены нашими сотрудниками с опытом работы более 5 лет. Они ежедневно помогают нашим клиентам решить проблемы с людьми и знают, как внедрить технологию эффективно и не допустить ошибок.
Зачем мне практикум, если у меня есть HR?
HR может нанять людей своего уровня и ниже - хороших исполнителей и менеджеров. Он никогда не сможет найти хорошего финансового или коммерческого директора и, тем более, человека, который может стать Вашим партнёром или преемником.
Остались вопросы?
Оставьте свой вопрос в форме ниже, и наши специалисты с Вами свяжутся