Тесты для оценки кандидатов и сотрудников

Начните полностью использовать технологию «ПЕРФОРМИИ»

> 3 500 000

кандидатов прошли 
наши тесты и интервью

> 10 000

прошли обучение в «ПЕРФОРМИИ»

> 85 000

сотрудников нанято по нашей технологии

руководителей

4 основных теста «ПЕРФОРМИИ»

Электронное интервью на продуктивность

После проведения интервью Вы узнаете:

Какие продукты в прошлом были у кандидата на трех последних местах работы

Как этот кандидат измерял свои результаты и делал ли это

Как выглядят его результаты в сравнении с коллегами

Сможете сделать предварительную оценку кандидата — перформер/делатель, не тратя время на живое интервью

Тест на личностные качества

После проведения теста Вы узнаете:

Сильные и слабые стороны кандидата и как их использовать

Сможете ли Вы работать с этим кандидатом

Сработается ли он с Вами и как лучше управлять и руководить им

С какой работой он справится лучше всего, а какую лучше ему не давать

Тест на оценку воспроизведения

После проведения теста Вы узнаете:

Слышит ли кандидат/сотрудник то, что Вы ему говорите

Насколько сильно искажает полученную информацию

Сможет ли кандидат/сотрудник правильно понять задачу с первого раза

В каком виде нужно доносить информацию до этого кандидата

Тест на интеллект

После проведения теста Вы узнаете:

Какая скорость мышления у кандидата/ сотрудника

Умеет ли кандидат/ сотрудник логически рассуждать

Насколько он сообразителен

Будет ли кандидат/сотрудник «подтормаживать»

Тарифы

По каждому из тарифов сопровождение «Мини» открывается на 1 год

Хватает на оценку 25 человек

250 тестирований

₽48 800

Стоимость 1 теста ₽195

Хватает на оценку 60 - 65 человек

Хватает на оценку 175 человек

700 тестирований

₽98 800

Стоимость 1 теста ₽141

Стоимость 1 теста ₽298

₽29 800

100 тестирований

1 час консультации

2 часа консультации

безлимитный доступ к Интерспидии

Мы проверили на себе: технология работает, если ее применять правильно и комплексно

Виталий Насоленко

Основатель компании «Новые торговые сети». Штат: более 5000 человек

3 500 000+

кандидатов прошли наши тесты и интервью, и ни один не сказал «Не попали»

После внедрения всех элементов технологии эффективного найма

Быстро обрабатываете поток кандидатов

Вы узнаете о «подводных камнях» еще до того, как увидите кандидата.

Сможете сразу отказать неподходящему кандидату и не тратить время на собеседование.

Вы начнете получать системный и предсказуемый результат в найме новых сотрудников

/01

Предсказываете поведение сотрудников

На основе точного определения личностных качеств человека и его подхода к работе тесты позволяют определить и смоделировать поведение человека в будущем.

/02

Новые сотрудники быстро осваиваются в компании

Зная характер человека и то, как он подходит к работе, Вы выстроите его интеграцию в компанию так, что он будет делать меньше ошибок на старте и легче войдет в компанию.

/03

Знаете о кандидате то, что он никогда бы Вам не рассказал

По результатам тестов Вы сможете буквально «прочитать» человека: как он мыслит, как себя ведет в различных ситуациях, в чем он слаб, а в чем силен.

/04

Остались вопросы?

Оставьте свой вопрос в форме ниже, и наши специалисты с Вами свяжутся