- Насколько человек быстро сдается, если перед ним возникает слишком много препятствий.
- Как работать с человеком и руководить им, чтобы максимально раскрывать его потенциал.
- Насколько вы сможете рассчитывать на него в тяжелой ситуации.
- Есть ли у него качества, необходимые для руководителя, — не с точки зрения его опыта, а подходит ли он для этой должности изначально.
- Способен ли человек организовывать и строить планы, а также может ли он сконцентрироваться на выполнении задачи.
- Насколько человек быстро сдается, если перед ним возникает слишком много препятствий.
- Насколько вы сможете рассчитывать на него в тяжелой ситуации.
- Можно ли на него положиться и способен ли человек на подлость и обман.
- Может ли человек брать на себя ответственность и способен ли он держать удар.
- Насколько он эффективен или ленив.
- Может ли он контролировать свои эмоции.
- Может ли долго выдержать на рутинной работе.
- Может ли он понять точку зрения другого человека и готов ли он помогать.
- Насколько красочно он говорит и дипломатичен ли он или, наоборот, говорит все, что думает.
- и многое другое.