Технология глубокого понимания людей

8 495 775-72-38

Обратный звонок

Технология глубокого понимания людей. Внедрение эффективного найма и управления в компании

10 000+

Успешно внедрена в

бизнесах

/Основные темы практикума SiDoRe:

[01]

Усиление своих личностных качеств

Усиление своего окружения

[02]

Улучшение взаимодействия с близкими

[03]

Инструменты быстрого отбора лучших кандидатов

[04]

Наем руководителей и топ-менеджеров

[05]

Ввод в должность

[06]

[01]

[02]

[03]

[04]

[05]

[06]

Мотивация и вовлечение

[07]

Портреты идеальных кандидатов

[08]

Объявления, привлекающие лучших

[09]

Запишитесь на бизнес встречу с нашим экспертом

Записаться

/Методика

/Практика

/Усиление

/Поддержка

Уникальная технология найма продуктивных сотрудников, которая позволяет нанять самостоятельную и вовлеченную команду, усилить владельца и освободить его время и внимание

Внедрение технологии идет сразу в процессе обучения. В результате Ваша компания за счет найма сильных сотрудников начнет расти на 50% быстрее конкурентов.

Собственник в процессе обучения проходит трансформацию, усиливает себя, свое окружение, становится более успешным в бизнесе. Налаживается взаимоотношение с близкими.

/Эффективность

С 2002 года по нашей технологии работает более 10 000 компаний. По технологии протестировано более 3 000 000 кандидатов, из которых более 80 000 успешно наняты на работу.

Опытная команда сопровождает Вас в процессе обучения, а после помогает использовать все инструменты и достигать результатов.

/Эффектив- ность

0

компаний работает

кандидатов протестировано

кандидатов успешно наняты на работу

Компании, в которых внедрена

технология ПЕРФОРМИИ

Компании, в которых внедрена технология ПЕРФОРМИИ

Хотите узнать как внедрить технологию SiDoRe?

Запишитесь на бизнес встречу с нашим экспертом

Записаться

/Есть 5 причин

внедрить технологию SiDoRe

[01]

[02]

[03]

В компании будут системно и предсказуемо появляться продуктивные сотрудники, которые будут приносить ожидаемый результат

У собственника и ТОП-менеджеров появится гораздо больше свободного времени и внимания

Компания начнет расти в 2-3 раза быстрее конкурентов

И лишь одно ограничение:

Выручка Вашей компании за прошлый год должна быть не менее:

500 000 000

[04]

[05]

Действующие сотрудники раскроют свой потенциал и будут приносить больше пользы.

Собственник бизнеса усиливает себя и свое окружение.

/Никаких волшебных

Приходите на индивидуальную бизнес-встречу и просто посмотрите, какие инструменты нужно внедрить, чтобы начать расти быстрее и освободить свое время и внимание.

Оставить заявку

таблеток

Как будет выглядеть

В компанию внедрена технология поиска самых перспективных кандидатов

[01]

У вас работают компетентные и ответственные сотрудники, которые отвечают за результат и не создают пожары

[02]

По технологии нанят HR, который качественно закрывает вопрос найма линейного и среднего персонала, а Вы подключаетесь при найме ТОП-менеджеров и ключевых специалистов

[03]

Владелец занимается стратегией и развитием, а операционные вопросы закрывают ТОПы

[04]

Вы можете выключить телефон и спокойно проводить время с семьей

[05]

через 1 год?

Ваша компания

/Результат внедрений

Компания естественным образом растет и развивается. У собственника достаточно свободного времени и внимания

Клиенты «SiDoRe» после внедрения технологии в среднем растут по обороту на 50% в год быстрее.

Какие есть

альтернативы?

/Систематизация

[01]

SIDORE:

Вы наймете правильных людей и поставите их на правильные места

Альтернатива:

Вы будете натягивать тех кто есть на оргсхему, пичкать их регламентами и инструкциями, а в итоге развалите бизнес и потеряете время

/Нанять HR

[02]

SIDORE:

С помощью технологии найма выберете хорошего HR, который используя заданные инструменты и технологию будет нанимать НУЖНЫХ для компании людей

Альтернатива:

Выберете HR наугад, который месяцами не сможет закрывать вакансии, будете вынуждены постоянно “нырять” в вопросы найма

/Кадровое агенство

[03]

SIDORE:

Создадите четкие критерии найма по каждой вакансии в компании, наладите поток кандидатов и начнете выбирать самых продуктивных

Альтернатива:

У вас на столе будет очень много резюме с которыми не понятно что делать

/Заниматься наймом самому

[04]

SIDORE:

Собственник делегировал вопросы найма, команда выполняет поставленные цели и задачи

Альтернатива:

Собственник перегружен, не хватает время даже на проведение собеседования. В компании очень редко появляются новые мощные сотрудники. Большой кадровый голод из-за которого вынуждены терпеть не очень продуктивных и не очень вовлеченных сотрудников так как заменить некем.

Подробнее о