Онлайн
11 модулей
Ваша стратегическая система подбора продуктивных сотрудников
Вы в одном Перформере от
Неважно, как вы делегируете — важно, КОМУ. Мы научим вас находить и нанимать ПЕРФОРМЕРОВ — людей, которые превращают ваши идеи в прибыль и рост, даже когда вас нет рядом.

Хочу нанимать ПЕРФОРМЕРОВ
Посмотреть программу
Старт программы сразу после оплаты.
Каждый день без ПЕРФОРМЕРА стоит бизнесу денег.
24
года
на рынке
10 000
клиентов по всему миру
3 000 000
протестированных кандидатов
24
года
на рынке
10 000
клиентов по всему миру
3 000 000
протестированных кандидатов
24
года
на рынке
10 000
клиентов по всему миру
3 000 000
протестированных кандидатов
24
года
на рынке
10 000
клиентов по всему миру
3 000 000
протестированных кандидатов
Неважно, как делегировать. Важно, КОМУ.
Большинство собственников уверены, что проблема — в техниках делегирования. На самом деле причина хаоса в том, что задачи поручаются не тем людям.
Делегируете — но всё равно контролируете каждый шаг.
Без Вас проекты встают или буксуют.
Руководители отделов не тянут — всё возвращается к Вам.
Нанимаете «звезд по резюме» — но они быстро уходят.
Узнать, кто такие Перформеры
В итоге работаете больше всех, хотя команда есть.
«ПЕРФОРМЕРЫ» — это сотрудники, которым можно доверить не задачи, а целые области. Именно они разгружают собственника и двигают бизнес вперед
«ПЕРФОРМЕРЫ» -
это сотрудники, которым можно доверить не задачи, а целые области. Именно они разгружают собственника и двигают бизнес вперед
Кто такие ПЕРФОРМЕРЫ?
Это сотрудники, которые берут ответственность за результат, а не ждут указаний на каждый шаг.
01
02
03
04
Делают, потому что нужен результат, а не потому что сказали.
Их мало, но именно они приносят рост и масштабирование.
Разгружают собственника и двигают компанию вперед.
Могут закрывать целые области бизнеса.
ПЕРФОРМЕРЫ — это недостающий элемент мозаики. С ними бизнес становится управляемым, прибыльным и растущим.
Они наняли Перформеров, и вот как изменился их бизнес.
Свайп влево
Мы создали программу «Прибыльная команда»!
Чтобы Вы могли нанимать себе ПЕРФОРМЕРОВ,
Чтобы Вы могли нанимать себе
ПЕРФОРМЕРОВ,
Это практическая программа, где Вы не просто изучаете технологию — Вы нанимаете своих первых перформеров прямо в процессе прохождения.
35 часов
контента
концентрат опыта «Перформии» за 23 года.
6 тренировок
с личным инструктором на платформе.
45 практических упражнений для закрепления навыков.
Наем перформеров уже во время прохождения программы.
2 месяца доступа с инструктором + еще 2 месяца свободного доступа к материалам.
Что будет в программе «Прибыльная команда»
Первый модуль
Что на самом деле отличает перформера от не перформера
Это качество, которое Вы встречали в людях и не понимали его важность.
Вы узнаете:
  • почему большинство Ваших сотрудников, даже при всей их ВОВЛЕЧЕННОСТИ и КОМПЕТЕНТНОСТИ, не в состоянии приносить ПОЛЬЗУ без ПОСТОЯННОГО контроля со стороны руководства и конкретно Вас;
  • почему перформеров МАЛО и они НАСТОЯЩИЕ БРИЛЛИАНТЫ, которых действительно ценно найти? При этом некоторые из них «в пыли валяются под ногами».
Результат:
Поняв это, Вы поймете причину успеха в любом деле и причину полного краха.
Второй модуль
Кто такие перформеры?
Вы узнаете:
  • как развить перформерство в себе, сотрудниках, близких и детях;
  • на какие должности желательны, а на какие необходимы перформеры и почему?
  • без какого качества не может быть ПО-НАСТОЯЩЕМУ сильного руководителя/топа в Вашей компании?
Результат:
Вы поймете, о каких людях Вы всю жизнь мечтали, чего Вам не хватало для успеха в бизнесе.
Третий модуль
Самая важная тенденция в бизнесе на планете Земля, и это не AI и не блокчейн, — и она вот-вот погубит Ваш бизнес…
Вы узнаете:
  • почему прямо сейчас стало намного сложнее управлять своими сотрудниками и получать от них желаемый результат;
  • почему перформеры — противоядие против этой тенденции;
  • как взаимодействовать со своей текущей командой, чтобы избежать этой проблемы.
Результат:
Вы поймете, какой вирус губит добрую половину компаний прямой сейчас, и будете готовы его победить.
Четвертый модуль
Как выявлять перформеров на собеседовании?
Вы узнаете:
  • кто может проводить собеседование на выявление перформеров? Спойлер: далеко не все;
  • 3 волшебных вопроса, которые расставят всё на свои места;
  • практические упражнения для отработки навыка выявления перформеров;
  • как нужно организовать обучение сотрудников в своей компании, чтобы оно было для Вас очень дешевым и эффективным.
Результат:
Вы поймете, о каких людях Вы всю жизнь мечтали, чего Вам не хватало для успеха в бизнесе.
Вы научитесь определять тех, кто ДЕЙСТВИТЕЛЬНО может Вас разгрузить, причем так, чтобы потом считать ПРИБЫЛЬ, а не фиксировать убытки.
Пятый модуль
Как проверить продуктивность и вовлекаемость потенциального сотрудника.
Вы узнаете:
  • как с помощью наших дополнительных вопросов развеять сомнения относительного главный принцип продуктивного найма «ПЕРФОРМИИ», доказавший свою эффективность за четверть века на 3 млн кандидатов;
  • как проверить качество, без которого нельзя нанимать ДАЖЕ перформеров;
  • как устранить причину низкой вовлеченности сотрудников.
Результат:
Вы знаете, как проверить то, о чем другие только мечтают, то есть насколько сидящий перед Вами кандидат может быть Вам полезен, насколько значимы будут его результаты и насколько сложно или легко для Вас будет его вовлечь.
Шестой модуль
Интервью на продуктивность и вовлекаемость.
Вы узнаете:
  • как с помощью наших дополнительных вопросов развеять сомнения относительного ЛЮБОГО кандидата на интервью. Здесь мы выдадим полный список дополнительных вопросов;
  • как НАЧИНАТЬ и ЗАВЕРШАТЬ интервью, чтобы не потерять хорошего кандидата и чтобы не сделать врагом неподходящего;
  • пошаговую структуру и схему проведения интервью на продуктивность и вовлекаемость.
Результат:
Знаменитое интервью «ПЕРФОРМИИ» на продуктивность и вовлекаемость стало Вашим.
Вы поймете, как все полученные ранее знания на программе складываются в общую картину, которую можно систематично и уверенно применять на практике найма.
Седьмой модуль
Схема проведения интервью с теми, кто еще не работал
Вы узнаете:
  • как проводить интервью с теми, кто еще не работал, молод и не показал себя на практике;
  • почему умение привлечь в бизнес молодое поколение обеспечивает преемственность Вашего бизнеса.
Результат:
Вы сможете находить сильных кандидатов там, где другие даже не ищут.
Не умея нанимать молодых, Вы лишаете Ваш бизнес БУДУЩЕГО. В этом модуле мы решаем эту задачу.
Восьмой модуль
Тренировка проведения интервью на продуктивность и вовлекаемость
Вы узнаете:
  • Демонстрация проведения интервью от Владимира Сидоренко и главного консультанта «Перформии».
  • Практика интервью клиентов друг с другом в формате уникального упражнения. На нашей платформе, под наблюдением специально обученных инструкторов.
  • Разбор самых распространенных ошибок при проведении интервью.
Результат:
Готовность проводить интервью с реальным кандидатом.
Девятый модуль
Внедрение технологии продуктивного найма в своей компании
Вы узнаете:
  • как составлять заявку на найм и быть готовым к встрече с кандидатом;
  • как привлечь нужных кандидатов;
  • как привлекать кандидатов-перформеров;
  • необходимость и важность привлечения сотрудников в найм компании;
  • основные ошибки при внедрении интервью на продуктивность в систему найма своей компании;
  • как проверять знания кандидата, включая те случаи, когда у Вас самих этих знаний нет.
Тренинг от Владимира Сидоренко для подчиненных Ваших руководителей:
«Продуктивность — главный критерий».
Результат:
Вы начинаете нанимать продуктивных и вовлекаемых сотрудников!
Бонус
Десятый модуль
Как понять, что кандидат ГОВОРИТ ПРАВДУ?
Вы узнаете:
  • технологию наведения справок;
  • что и как спрашивать у прошлых работодателей;
  • единственное обстоятельство, при котором наводить справки не надо.
Результат:
Вы овладеете технологией наведения справок и существенно снизите вероятность того, что Вас обманет потенциальный сотрудник.
Цель кандидата не сказать правду, а устроится на работу. А наша цель — выявить правду до того, как мы возьмем его на работу.
Одинадцатый модуль
Отработка проведения интервью с реальными кандидатами, под наблюдением наших экспертов.
Результат:
Отработанный и закрепленный навык проведения интервью на продуктивность и вовлекаемость. Некоторые из вас уже на этом этапе обучения наймут сильнейших сотрудников к себе в компанию.
На этом модуле Вы собеседуете своих кандидатов под запись, присылаете нам видео и Ваши выводы по кандидату.
Мы обрабатываем эти данные и даем Вам обратную связь о корректности сделанных выводов. Это продолжается до тех пор, пока Вы не проведете интервью сделав верные выводы.
Результат от прохождения программы «Прибыльная команда»

Вы получите необоримое конкурентное преимущество, заключающееся в способности привлечь, распознать и нанять ПЕРФОРМЕРОВ (самых продуктивных людей в нашем обществе), кому Вы сможете успешно делегировать ЦЕЛЫЕ ОБЛАСТИ в Вашем бизнесе.
Спикер программы «Прибыльная команда»
Владимир Сидоренко
Предприниматель с 1989 года, просветитель.
Основатель Перформии - консалтинговой компании № 1 в области найма продуктивных и вовлекаемых руководителей и сотрудников.
Основатель SidorenkoSchool.сom – международной онлайн школы развития личности и бизнес-грамотности для детей и подростков. Обучаются дети из 25 стран.
Автор знаменитого «Интервью на продуктивность», «Формулы прибыли» и самого популярного в рунете ролика про мотивацию.
Соавтор технологии продуктивного найма, по которой с 2001 года 50 000 компаний клиентов протестировали более 3 млн кандидатов,
Хочу «Прибыльную команду»
Вы в одном ПЕРФОРМЕРЕ от свободы, роста и сильной команды
Начните программу «Прибыльная команда» сегодня — и уже в ближайшие два месяца найдите людей, которым можно делегировать целые области.
Все права защищены ©PERFORMIA 2025 |
ООО «Перформия» использует файлы «cookie» с целью персонализации сервисов и повышения удобства пользования веб-сайтом. Если Вы не хотите, чтобы Ваши пользовательские данные обрабатывались, пожалуйста, ограничьте их использование в своём браузере
Политика конфиденциальности
Оставьте заявку, и мы скоро с Вами свяжемся
Оставить заявку