технология найма и управления сотрудниками
которая освободит время и внимание собственника
за 3 месяца
/Вы узнаете, как должны выглядеть:
[01]
Портреты идеальных кандидатов
Объявления привлекающие лучших
[02]
Инструменты быстрого отбора лучших кандидатов
[03]
Наем руководителей и ТОП-менеджеров
[04]
Ввод в должность
[05]
Мотивация и вовлечение
[06]
[01]
[02]
[03]
[04]
[05]
[06]
Получите разбор вашего бизнеса от эксперта «ПЕРФОРМИИ»
/Методика
/Практика
/Поддержка
/Эффективность
Уникальная технология найма продуктивных сотрудников, которая позволяет нанять самостоятельную и вовлеченную команду
Внедрение технологии идет сразу в процессе обучения. В результате Ваша компания за счет найма сильных сотрудников начнет расти на 50% быстрее конкурентов
Опытная команда сопровождает Вас в процессе обучения, а после помогает использовать все инструменты и достигать результатов
С 2002 года по технологии ПЕРФОРМИИ:
12 000 +
3 000 000 +
80 000+
компаний работает
кандидатов протестировано по технологии
из которых успешно наняты на работу
Компании в которых внедрена
технология ПЕРФОРМИИ
Кейсы наших клиентов с 2022 года
юриспруденция /ритеил/девелопмент/медицина/производство
Кейсы наших клиентов с 2022 года
юриспруденция /ритеил/девелопмент/медицина/производство
Участник 87 потока
Панфилов Андрей Михайлович
Собственник компании «Вендем», продажа медицинского оборудования, г. Краснодар.
«После курса я стал сильнее как управленец. Знания помогают лучше понимать людей, точнее нанимать, проводить переговоры, усиливать существующий персонал»
Участник 87 потока
Смирнова Елена Юрьевна
Собственник компании «Центр лабораторной диагностики», медицина, г. Вологда
«Самым ценным оказалось понимание того, как можно усилить и мотивировать существующих сотрудников. Кроме того, в технологии я нашла подтверждение своей идее, что собственник обязательно должен участвовать в найме»
Участник 87 потока
Воронец Олег Николаевич
Собственник сети ресторанов быстрого питания «Восточка», г. Оренбург
«Обучение дает стимул действовать и добиваться результата во всех областях жизни: от работы до семьи и друзей. Я завершил «Практикум эффективного найма» уже во второй раз за последние 3,5 года. Считаю, что будет полезно пройти и в третий»
Кейсы наших клиентов с 2022 года
юриспруденция /ритеил/девелопмент/медицина/производство
Участник 87 потока
Панфилов Андрей Михайлович
Собственник компании «Вендем», продажа медицинского оборудования, г. Краснодар.
«После курса я стал сильнее как управленец. Знания помогают лучше понимать людей, точнее нанимать, проводить переговоры, усиливать существующий персонал»
Участник 87 потока
Смирнова Елена Юрьевна
Собственник компании «Центр лабораторной диагностики», медицина, г. Вологда
«Самым ценным оказалось понимание того, как можно усилить и мотивировать существующих сотрудников. Кроме того, в технологии я нашла подтверждение своей идее, что собственник обязательно должен участвовать в найме»
Участник 87 потока
Воронец Олег Николаевич
Собственник сети ресторанов быстрого питания «Восточка», г. Оренбург
«Обучение дает стимул действовать и добиваться результата во всех областях жизни: от работы до семьи и друзей. Я завершил «Практикум эффективного найма» уже во второй раз за последние 3,5 года. Считаю, что будет полезно пройти и в третий»
Кейсы наших клиентов с 2022 года
юриспруденция /ритеил/девелопмент/медицина/производство
Участник 87 потока
Панфилов Андрей Михайлович
Собственник компании «Вендем», продажа медицинского оборудования, г. Краснодар.
«После курса я стал сильнее как управленец. Знания помогают лучше понимать людей, точнее нанимать, проводить переговоры, усиливать существующий персонал»
Участник 87 потока
Смирнова Елена Юрьевна
Собственник компании «Центр лабораторной диагностики», медицина, г. Вологда
«Самым ценным оказалось понимание того, как можно усилить и мотивировать существующих сотрудников. Кроме того, в технологии я нашла подтверждение своей идее, что собственник обязательно должен участвовать в найме»
Участник 87 потока
Воронец Олег Николаевич
Собственник сети ресторанов быстрого питания «Восточка», г. Оренбург
«Обучение дает стимул действовать и добиваться результата во всех областях жизни: от работы до семьи и друзей. Я завершил «Практикум эффективного найма» уже во второй раз за последние 3,5 года. Считаю, что будет полезно пройти и в третий»
Хотите узнать как получить такие же результаты?
Записывайтесь на бизнес встречу с нашим экспертом
/Есть 3 причины
внедрить технологию найма и управления сотрудниками «ПЕРФОРМИИ»
[01]
[02]
[03]
В компании будут системно и предсказуемо появляться продуктивные сотрудники, которые будут приносить ожидаемый результат
У собственника и ТОП-менеджеров появится гораздо больше свободного времени и внимания
Компания начнет расти в 2-3 раза быстрее конкурентов
И лишь одно ограничение:
Выручка Вашей компании за прошлый год должна быть не менее:
100 000 000
/Никаких волшебных
Приходите на индивидуальный разбор. И просто посмотрите, какие инструменты нужно внедрить, чтобы начать расти быстрее и освободить свое время и внимание
таблеток
Как будет выглядеть
В компанию внедрена технология поиска самых перспективных кандидатов
[01]
У вас работают компетентные и ответственные сотрудники, которые отвечают за результат и не создают пожары
[02]
По технологии нанят HR, который качественно закрывает вопрос найма линейного и среднего персонала, а Вы подключаетесь при найме ТОП-менеджеров и ключевых специалистов
[03]
Владелец занимается стратегией и развитием, а операционные вопросы закрывают ТОПы
[04]
Вы можете выключить телефон и спокойно ехать в отпуск
[05]
через 1 год?
Ваша компания
/Результат внедрений
Компания естественным образом растет и развивается. У собственника достаточно свободного времени и внимания
Клиенты «ПЕРФОРМИИ» после внедрения технологии в среднем растут по обороту на 50% в год быстрее.
Какие есть
альтернативы?
/Систематизация
[01]
ПЭН:
Вы наймете правильных людей и поставите их на правильные места
Альтернатива:
Вы будете натягивать тех кто есть на оргсхему, пичкать их регламентами и инструкциями, а в итоге развалите бизнес и потеряете время
/Нанять HR
[02]
ПЭН:
С помощью технологии найма выберете хорошего HR, который используя заданные инструменты и технологию будет нанимать НУЖНЫХ для компании людей
Альтернатива:
Выберете HR наугад, который месяцами не сможет закрывать вакансии, будете вынуждены постоянно “нырять” в вопросы найма
/Кадровое агенство
[03]
ПЭН:
Создадите четкие критерии найма по каждой вакансии в компании, наладите поток кандидатов и начнете выбирать самых продуктивных
Альтернатива:
У вас на столе будет очень много резюме с которыми не понятно что делать
/Заниматься наймом самому
[04]
ПЭН:
Собственник делегировал вопросы найма, команда выполняет поставленные цели и задачи
Альтернатива:
Собственник перегружен, не хватает время даже на проведение собеседования. В компании очень редко появляются новые мощные сотрудники. Большой кадровый голод из-за которого вынуждены терпеть не очень продуктивных и не очень вовлеченных сотрудников так как заменить некем.
Подробнее о
20
владельцев бизнеса
3
месяца
7
сессий
24
дня контента и практики
/ Возможность проходить оффлайн и онлайн
/ Индивидуальный формат обучения
/ Внедрение инструментов после каждой сессии
/Ведущий ПЭН
Владимир Сидоренко
/
/
/
/
Предприниматель
Основатель консалтинговой компании «ПЕРФОРМИЯ»
Эксперт по человеческому взаимодействию
Основатель бизнес школы для детей и подростков Sidorenko School
Автор знаменитого интервью на продуктивность, формулы прибыли и самого популярного в рунете ролика про мотивацию (1.5 млн просмотров).
Награжден «Орденом за мужесвто и гуманизм» 1-ой степени
/Перформия —
Технология найма и управления персоналом, которая создана в 1984 году и проверена уже в 21 стране
0
протестированных кандидатов
0
из них успешно наняты на работу
0
клиентов по всему миру
0
на рынке
Елизавета Игнатович
Менеджер по работе с клиентами компании «Перформия»
Остались вопросы?
Запишитесь на разбор Вашего бизнеса с нашим экспертом
Сколько человек у вас в штате?
Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку персональных данных
Практикум эффективного найма и взаимодействия
Все права защищены ©PERFORMIA 2024 |