технология найма и управления сотрудниками
|
/Основные темы практикума:
за 3 месяца
которая освободит время и внимание собственника
0
0
0
компаний работает
кандидатов протестировано
кандидатов успешно наняты на работу
/Эффективность
/Эффектив- ность
С 2002 года по технологии ПЕРФОРМИИ:
[01]
Уникальная технология найма продуктивных сотрудников, которая позволяет нанять самостоятельную и вовлеченную команду
[02]
Внедрение технологии идет сразу в процессе обучения. В результате Ваша компания за счет найма сильных сотрудников начнет расти на 50% быстрее конкурентов.
[03]
Опытная команда сопровождает Вас в процессе обучения, а после помогает использовать все инструменты и достигать результатов.
/О технологии
Компании, в которых внедрена
технология ПЕРФОРМИИ
Компании, в которых внедрена технология ПЕРФОРМИИ
Кейсы наших клиентов с 2022 года
Продажи/логистика/медиицина/производство/ресторанно-гостиннинчый бизнес/
Кейсы наших клиентов с 2022 года
юриспруденция /ритеил/девелопмент/медицина/производство
Кейсы наших клиентов с 2022 года
юриспруденция /ритеил/девелопмент/медицина/производство
Кейсы наших клиентов с 2022 года
юриспруденция /ритеил/девелопмент/медицина/производство
Кейсы наших клиентов с 2022 года
юриспруденция /ритеил/девелопмент/медицина/производство
Кейсы наших клиентов с 2022 года
юриспруденция /ритеил/девелопмент/медицина/производство
Кейсы наших клиентов с 2022 года
юриспруденция /ритеил/девелопмент/медицина/производство
Кейсы наших клиентов с 2022 года
юриспруденция /ритеил/девелопмент/медицина/производство
Кейсы наших клиентов с 2022 года
юриспруденция /ритеил/девелопмент/медицина/производство
/Хотите узнать как получить такие же результаты?
Записывайтесь на бизнес встречу с нашим экспертом
/Есть 3 причины
внедрить технологию «ПЕРФОРМИИ»
[01]
[02]
[03]
В компании будут системно и предсказуемо появляться продуктивные сотрудники, которые будут приносить ожидаемый результат
У собственника и ТОП-менеджеров появится гораздо больше свободного времени и внимания
Компания начнет расти в 2-3 раза быстрее конкурентов
И лишь одно ограничение:
Выручка Вашей компании за прошлый год должна быть не менее:
100 000 000
Как будет выглядеть
через 1 год?
Ваша компания
В компанию внедрена технология поиска самых перспективных кандидатов
У вас работают компетентные и ответственные сотрудники, которые отвечают за результат и не создают пожары
По технологии нанят HR, который качественно закрывает вопрос найма линейного и среднего персонала, а Вы подключаетесь при найме ТОП-менеджеров и ключевых специалистов
Владелец занимается стратегией и развитием, а операционные вопросы закрывают ТОПы
Вы можете выключить телефон и спокойно проводить время с семьей
/Результат внедрений
Компания естественным образом растет и развивается. У собственника достаточно свободного времени и внимания
Клиенты «ПЕРФОРМИИ» после внедрения технологии в среднем растут по обороту на 50% в год быстрее.
Запишитесь на бизнес-встречу с экспертом Перформии
Узнайте, какие у Вас есть сильные и слабые стороны, в чем нужно в первую очередь усилиться.
Какие есть
альтернативы?
/Систематизация
[01]
ПЭН:
Вы наймете правильных людей и поставите их на правильные места
Альтернатива:
Вы будете натягивать тех кто есть на оргсхему, пичкать их регламентами и инструкциями, а в итоге развалите бизнес и потеряете время
/Нанять HR
[02]
ПЭН:
С помощью технологии найма выберете хорошего HR, который используя заданные инструменты и технологию будет нанимать НУЖНЫХ для компании людей
Альтернатива:
Выберете HR наугад, который месяцами не сможет закрывать вакансии, будете вынуждены постоянно “нырять” в вопросы найма
/Кадровое агенство
[03]
ПЭН:
Создадите четкие критерии найма по каждой вакансии в компании, наладите поток кандидатов и начнете выбирать самых продуктивных
Альтернатива:
У вас на столе будет очень много резюме с которыми не понятно что делать
/Заниматься наймом самому
[04]
ПЭН:
Собственник делегировал вопросы найма, команда выполняет поставленные цели и задачи
Альтернатива:
Собственник перегружен, не хватает время даже на проведение собеседования. В компании очень редко появляются новые мощные сотрудники. Большой кадровый голод из-за которого вынуждены терпеть не очень продуктивных и не очень вовлеченных сотрудников так как заменить некем.
Подробнее о
20
владельцев бизнеса
3
месяца
7
сессий
24
дня контента и практики
/ Возможность проходить оффлайн и онлайн
/ Индивидуальный формат обучения
/ Внедрение инструментов после каждой сессии
/ 23 - 25 апреля - 1 сессия СТАРТ
/ 14 - 16 мая - 2 сессия
/ 28 - 30 мая - 3 сессия
/ 11 - 13 июня - 4 сессия
/ 25 - 27 июня - 5 сессия
/ 09 - 11 июля - 6 сессия ЗАВЕРШЕНИЕ
/Ведущий ПЭН
Владимир Сидоренко
/
/
/
/
Предприниматель
Основатель консалтинговой компании «ПЕРФОРМИЯ»
Эксперт по человеческому взаимодействию
Основатель бизнес школы для детей и подростков Sidorenko School
Автор знаменитого интервью на продуктивность, формулы прибыли и самого популярного в рунете ролика про мотивацию (1.5 млн просмотров).
Награжден «Орденом за мужество и гуманизм» 1-ой степени
Остались вопросы?
Запишитесь на разбор Вашего бизнеса с нашим экспертом
Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку персональных данных
Обратный звонок
Практикум эффективного найма и взаимодействия
Все права защищены ©PERFORMIA 2024 |
Запишитесь на бизнес встречу с нашим экспертом
Оставьте Ваши данные в форме ниже:
Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку персональных данных