У Вас не получается нанимать?
Вы не уверены и боитесь ошибиться?
Узнайте, как мы и тысячи наших клиентов нанимаем тех, кто может действительно приносить РЕЗУЛЬТАТ. Технология найма «Перформии», за 24 года отработана на трех миллионах кандидатов, более 80.000 из которых были успешно приняты на работу.
Все эти годы мы помогали предпринимателям выстраивать сильные команды, предоставляя технологию, которая ДЕЙСТВИТЕЛЬНО РАБОТАЕТ.
Мы собрали весь свой опыт и все современные тенденции в программе
«Ключ к сильной команде»,
которая будет актуальна для бизнеса любого масштаба.
Многие предприниматели, возможно, и Вы в том числе, допускают НЕОЧЕВИДНЫЕ И ПРИ ЭТОМ ФАТАЛЬНЫЕ ОШИБКИ при привлечении кандидатов и выборе из них лучших.
ВАШ ПОДХОД НЕ ПОЗВОЛЯЕТ НАНЯТЬ действительно нужных вам сотрудников: толковых, ответственных и надежных, которые на самом деле знают, что делать, и которым действительно можно что-то доверить.
Да, Вам иногда везет, но когда интуиция Вас подводит, эти случаи обходятся ВАМ очень дорого…
Когда вакансия долго не закрывается или когда на должности работает тот, с кем потом придется расстаться, — Вы каждый раз теряете огромное количество ресурсов (денег, энергии, внимания, сил, времени).
И это каждый раз откатывает Ваш бизнес назад.
На программе «КЛЮЧ К СИЛЬНОЙ КОМАНДЕ» для Вас станет очевидным, почему при Вашем подходе к найму, привлекая кандидатов Вашими объявлениями и выбирая из них лучших по резюме и собеседованиям, Вы практически НИКОГДА не сможете нанять по-настоящему толковых и ответственных сотрудников.
На этой программе Вы узнаете, как мы, используя отработанную за четверть века на трех миллионах кандидатов ТЕХНОЛОГИЮ «Перформии»,
нанимаем тех, кто действительно может принести нужный РЕЗУЛЬТАТ.
Ваш результат этого модуля:
Составление портрета кандидата и ваша готовность к встрече с ним перестанет быть тонким местом в Вашем найме.
Программа состоит из 7 модулей. Вот что Вы получите на каждом из них:
Следующим шагом в программе будет:
Ошибка, которую делают все! Она делается в самом начале и сводит на нет все последующие усилия.
1.
Вы узнаете как правильно составлять портрет идеального кандидата и убедиться в своей готовности к встрече с ним.
Этот шаг пропускают почти ВСЕ, что НЕИЗБЕЖНО делает найм вечной головной болью.
Во многих видах деятельности постановка задачи очень важна.
И найм — не исключение.
Но как вообще понять, кто нужен? Как составить портрет кандидата? Как убедиться, что Вы готовы к такому сотруднику?
Ваш результат этого модуля:
Вы поймете, что делать, чтобы Ваше объявление прочли те, кто вам нужен и чтобы они на него откликнулись.
Далее в программе:
Даже когда все считают, что «в этом озере рыбы нет», как найти нужных сотрудников.
2.
Для большинства компаний это самое тонкое место найме - как привлечь внимание тех, кто ВАМ нужен.
Чтобы было кого интервьюировать, чтобы было с кем беседовать, нужно, чтобы кто-то откликнулся. А еще нужно увеличить вероятность, что среди тех, кто откликнулся, будут те, кто Вам действительно нужен.
Это как в маркетинге и в продажах. Маркетолог может, конечно, сделать кайфовое объявление, на которое будет миллион откликов. Но если среди всех этих откликов нет ни одного целевого клиента, то отдел продаж потом порвет этого маркетолога на части.
Нужно, чтобы откликнулись те, кто в принципе может купить.
И в найме ТО ЖЕ САМОЕ.
  • Если нужен хороший руководитель, Вы даете объявление, а откликаются плохие руководители.
  • Или если откликаются вообще не руководители.
  • Или Вы дали объявление и на него мало откликов. Или кандидатов нет вообще.
Знакомо?
На этой программе Вы точно узнаете, что делать в этих и подобных случаях. случаях.
Ваш результат этого модуля:
Вы поймете, что именно надо в проверять в кандидате, чтобы безошибочно выбрать того, кто не просто сделал себе красивое резюме и красиво о себе рассказывает, а кто ДЕЙСТВИТЕЛЬНО будет приносить Вам пользу и помогать Вам в бизнесе. И какое качество в кандидатах является самым главным и определяющим решение о найме – и как его проверить.
А еще:
Как из всех кандидатов безошибочно выбрать того, кто лучше всех работает, а не просто красиво рассказывает о себе на собеседовании.
3.
Вы увидите все инструменты системы найма «Перформии».
Когда у нас есть отклики и мы надеемся, что среди этих откликов есть тот, кто нам нужен, как его безошибочно выбрать?
При этом выбрать нужно не того, кто просто красиво рассказывает о себе на собеседовании или в резюме. Выбрать надо того, кто красиво работает.
То есть того, кто будет давать НУЖНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ, на кого можно положиться и кого мы можем назвать надежным и ответственным.
Вы также узнаете, какое качество является самым главным и определяющим при найме - без проверки которого не может быть и речи о найме сотрудника.
Кто-то говорит, что это ответственность, кто-то говорит, что это самостоятельность, для кого-то главное инициативность или желание учиться.
Да, они все важны. Но это не главное…
Вы не только узнаете, что это за качество. Вы поймете, как его проверить на собеседовании.
Ваш результат этого модуля:
Вы поймете, как проверять ЗНАНИЯ.
А также как распознать «всезнаек», которые “знают все”, но не могут дать результат и не готовы учиться.
И даже это еще не всё:
Как убедиться в том, что кандидат действительно обладает необходимыми для данной должности опытом, навыками и знаниями. Дипломы, сертификаты и РЕЗЮМЕ этого, к нашему сожалению, не показывают.
4.
Часто на многие должности Вам необходимо отдельно проверить знания.
Например:
IT-специалисту, бухгалтеру, маркетологу, любому производственнику, повару, инженеру, медицинскому работнику и тд.
Как проверить знания?
Это особенно непросто, когда у Вас самих этих знаний нет.
Ваш результат этого модуля:
Вы узнаете, как на этапе интервьюирования выявить высокомотивированных сотрудников и оградить себя от тех, кто хочет только получать деньги и другие блага не собираясь их зарабатывать.
Вы не поверите, и это еще не все:
Что такое мотивация, как она влияет на эффективность.
Как и зачем проверять мотивацию при найме.
5.
Многие Ваши сотрудники недорабатывают.
А среди кандидатов подавляющее большинство вообще хочет только получать деньги. И когда такие попадают в Вашу компанию – падает вовлеченность всей команды и Вы безуспешно пытаетесь ее поднять. Падает прибыль, оборот, результаты, удовлетворенность клиентов, а возрастает только Ваша загруженность…
Ваш результат этого модуля:
Вы узнаете ФОРМУЛУ ПРИБЫЛИ. И Вы поймете, как в реальной жизни, имеющимися у Вас средствами, повысить надежность бизнеса и его прибыльность.
И в заключение Вы узнаете:
Два главных фактора, влияющих на Вашу прибыль, и как усилить каждый из них.
6.
Надежность компании, пользу от сотрудников и прибыль, которую мы получаем от бизнеса, можно разложить на два составляющих фактора.
Каждый из них непосредственно связан с Вашими сотрудниками.
Вы узнаете, что это за два фактора. И тогда для Вас сильно прояснится, что конкретно надо делать, чтобы повысить надежность бизнеса и пользу, которую Вам приносят сотрудники.
Вы узнаете на какие педали жать, чтобы увеличить прибыль.
Ваш результат этого модуля:
Вы узнаете как обеспечить, чтобы входная дверь в Вашу компанию была всегда открыта для надежных, самостоятельных и толковых сотрудников.
Ключевые причины, почему у большинства компаний не получается нанимать толковых, надежных, ответственных и самостоятельных сотрудников.
7.
Мы познакомим Вас результатами тщательного исследования причин сложностей и неудач наших клиентов за четверть века!
Вы узнаете как сами работодатели закрывают дверь для по-настоящему сильных кандидатов.
Вы узнаете о самых распространенных ошибках, которые делают просто невозможным системный успех в найме. Вы поймете, почему самые сильные работают не у Вас.
Мы хотим убедиться, что Вы эти ошибки не сделаете.
А вот Ваш результат от прохождения всей программы:
Вы узнаете пошаговую ТЕХНОЛОГИЮ «ПЕРФОРМИИ», которая отработана за четверть века на 3 миллионах кандидатах, и сможете применить основные ее принципы и инструменты на практике в своей компании, начав СРАЗУ ЖЕ нанимать по-настоящему сильных сотрудников, которым действительно можно что-то доверить.
Вы получите
ВАШ КЛЮЧ К СИЛЬНОЙ КОМАНДЕ.
Сколько должна стоить такая программа?
Общаясь с клиентами и показывая им этот продукт, мы получали обратную связь о том, что он должен стоить от 300 000 до 500 000 ₽ или даже дороже.
Конечно, так и должно быть, ведь:
Ошибки в найме стоят компаниям огромных денег: упущенные возможности, снижение эффективности команды, перегруз и выгорание руководителей, текучка кадров. Программа помогает избежать этих ошибок, что мгновенно повышает прибыль.
Цель программы — помочь нанимать тех, кто разгружает Вас и напрямую влияет на увеличение доходов и надежности бизнеса.
Такие сотрудники окупают себя многократно.
Вы получаете знания, которые можно сразу внедрять. Это не просто теория, а технология, которая дает видимый эффект уже на этапе первых наймов.
Программа позволяет перестать тратить кучу времени в пустую.
Рынок труда становится всё более конкурентным, и возможность привлекать лучших кандидатов дает серьезное преимущество.
Технология «Перформии» была успешно применена на более чем 3 миллионах кандидатов и позволила успешно нанять более 80.000 продуктивных сотрудников. Она уже помогла тысячам компаний построить сильные команды. Это не эксперимент, а решение, которое неопровержимо доказало свою эффективность.
Учитывая все, что написано выше, эта программа определенно не должна стоить дешево.
ДЕЙСТВИТЕЛЬНО СИЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Но для Вас, мы подготовили
ТАРИФ
БОНУСЫ:
«Премиум»
₽ 50 000
БОНУС 1: Тексты лучших объявлений на самые популярные вакансии, по которым уже были наняты толковые сотрудники.
БОНУС 2: Доступ на 7 дней к программе «Продуктивность главный критерий» для Ваших сотрудников, чтобы Вам легче было познакомить их с основами изученной Вами технологии.
БОНУС 3: ЛИЧНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ с ответами на вопросы и принятием домашних заданий.
  1. Ошибка, которую делают все! Она делается в самом начале и сводит на нет все последующие усилия. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  2. Даже когда все считают, что «в этом озере рыбы нет», как найти нужных сотрудников. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  3. Как из всех кандидатов безошибочно выбрать того, кто лучше всех работает, а не просто красиво рассказывает о себе на собеседовании. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  4. Как убедиться в том, что кандидат действительно обладает необходимыми для данной должности опытом, навыками и знаниями. Дипломы, сертификаты и резюме этого, к нашему сожалению, не показывают. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  5. Что такое мотивация, как она влияет на эффективность. Как и зачем проверять мотивацию при найме. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  6. Два главных фактора, влияющих на Вашу прибыль, и как усилить каждый из них. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  7. Ключевые причины, почему у большинства компаний не получается нанимать толковых, надежных, ответственных и самостоятельных сотрудников.
БОНУС 2:Доступ на 7 дней к программе «Продуктивность главный критерий» для Ваших сотрудников, чтобы Вам легче было познакомить их с основами изученной Вами технологии.
БОНУС 1: Тексты лучших объявлений на самые популярные вакансии, по которым уже были наняты толковые сотрудники.
₽ 25 000
«СТАНДАРТ»
БОНУСЫ:
ТАРИФ
  1. Ошибка, которую делают все! Она делается в самом начале и сводит на нет все последующие усилия. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  2. Даже когда все считают, что «в этом озере рыбы нет», как найти нужных сотрудников. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  3. Как из всех кандидатов безошибочно выбрать того, кто лучше всех работает, а не просто красиво рассказывает о себе на собеседовании. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  4. Как убедиться в том, что кандидат действительно обладает необходимыми для данной должности опытом, навыками и знаниями. Дипломы, сертификаты и резюме этого, к нашему сожалению, не показывают. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  5. Что такое мотивация, как она влияет на эффективность. Как и зачем проверять мотивацию при найме. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  6. Два главных фактора, влияющих на Вашу прибыль, и как усилить каждый из них. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  7. Ключевые причины, почему у большинства компаний не получается нанимать толковых, надежных, ответственных и самостоятельных сотрудников.
ТАРИФ
БОНУСЫ:
«СТАРТ»
₽ 15 000
БОНУС 1:Тексты лучших объявлений на самые популярные вакансии, по которым уже были наняты толковые сотрудники.
БОНУС 2: Доступ на 7 дней к программе «Продуктивность главный критерий» для Ваших сотрудников, чтобы Вам легче было познакомить их с основами изученной Вами технологии.
  1. Ошибка, которую делают все! Она делается в самом начале и сводит на нет все последующие усилия. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  2. Даже когда все считают, что «в этом озере рыбы нет», как найти нужных сотрудников. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  3. Как из всех кандидатов безошибочно выбрать того, кто лучше всех работает, а не просто красиво рассказывает о себе на собеседовании. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  4. Как убедиться в том, что кандидат действительно обладает необходимыми для данной должности опытом, навыками и знаниями. Дипломы, сертификаты и резюме этого, к нашему сожалению, не показывают. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  5. Что такое мотивация, как она влияет на эффективность. Как и зачем проверять мотивацию при найме. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  6. Два главных фактора, влияющих на Вашу прибыль, и как усилить каждый из них. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  7. Ключевые причины, почему у большинства компаний не получается нанимать толковых, надежных, ответственных и самостоятельных сотрудников.
ПОЧЕМУ ТАК ДЕШЕВО?
Мы более 25 лет работаем с предпринимателями, помогая им решать проблемы с наймом и персоналом, и это всегда стоило дорого. Это было недоступно для большого количества предпринимателей.
Учитывая сегодняшние проблемы с персоналом, насколько эта тема стала актуальной и при этом насколько сложно стало нанимать тех, кто нужен, мы решили сделать программу, которая доступна предпринимателям любого масштаба и который откроет двери для изучения и внедрения нашей технологии сотням тысяч тысяч компаний.
«КЛЮЧ К СИЛЬНОЙ КОМАНДЕ» —
лишь ПЕРВЫЙ шаг знакомства с нашей компанией.
Естественно, будут еще шаги, потому что за такое короткое время изучить ВСЮ нашу технологию просто невозможно.
Но уже после этого шага ВЫ СМОЖЕТЕ нанимать в свои компании по-настоящему сильных сотрудников. Более того, Вы начнете их нанимать прямо во время прохождения программы.
И это еще не все!
Мы с 2002 года занимаемся только одним — помогаем собственникам и руководителям бизнеса нанимать самостоятельных и мотивированных сотрудников, которым можно что-то поручить и быть уверенным, что это будет сделано. Так что мы очень хорошо знаем, что ЕЩЕ, кроме основной программы, вам может сильно помочь в найме.
Поэтому для тех, кто купил тарифы «СТАНДАРТ» и «ПРЕМИУМ», мы подготовили 2 бонуса, благодаря которым вам будет ЛЕГЧЕ и ПРОЩЕ сделать первые шаги и получить результат в найме.
Тексты лучших объявлений на самые популярные вакансии, по которым уже были наняты толковые сотрудники.
Бонус 1:
Доступ на 7 дней к программе «Продуктивность главный критерий» для Ваших сотрудников, чтобы Вам легче было познакомить их с основами изученной Вами технологии.
Бонус 2:
ГАРАНТИЯ:
60 дней после начала прохождения программы, если Вам не зашло по ЛЮБОЙ ПРИЧИНЕ, —
возврат без вопросов.
Например, не понравился формат обучения или попытались внедрить и не получилось —
МЫ СРАЗУ ВОЗВРАЩАЕМ ВСЮ СУММУ.
А главной гарантией является наше имя и четверть века взаимодействия с десятками тысяч клиентов говорят сами за себя.
Наша ТЕХНОЛОГИЯ УСПЕШНО применяется в любой стране, в любом регионе, в любой нише.
  • Больницы, медцентры
  • Бухгалтерские услуги
  • Дизайн
  • Маркетинг
  • Многоэтажное и малоэтажное строительство
  • Одежда/обувь
  • Продажа недвижимости
  • Развлечения
  • Салоны красоты
  • СМИ
  • Электрическое оборудование
  • SPA, оздоровительные центры
  • Автомобили
  • Агрегаторы базы данных
  • Агропромышленность
  • Банки, финансы, займы
  • Животноводство
  • Интернет-провайдер
  • Кондитерские изделия
  • Корма для животных
  • Косметика
  • Логистика, перевозка грузов
  • Маркетинг
  • Маркетплейсы
  • Мебель, интерьер
  • Медикаменты (аптеки)
  • Металлопрокат
  • Молочная продукция
  • Нефтепродукты
  • Образование для взрослых
  • Образование для детей
  • Обсулуживание
  • IT-инфраструктуры
  • Общепит (кафе, рестораны, кейтеринг и пр.)
  • Продажа недвижимости
  • Продукты питания
  • Производство автомобилей
  • Производство БАД/ медикаментов
  • Производство игрушек
  • Производство инструментов
  • Производство косметики
  • Производство мебели
  • Производство одежды/обуви
  • Производство спецтехники
  • Производство стройматериалов
  • Разработка ПО
  • Ремонт авто
Ремонт помещений
  • Ремонт техники
  • Салоны красоты
  • Системы безопасности
  • Системы вентиляции/кондиционирования
  • Стархование
  • Строительство дорог/мостов
  • Удобрения
  • Фермерство
  • Фитнес-клубы, басейны
  • Хлебобулочные изделия
  • Электрическое оборудование
  • Энергетика
  • Юридические услуги
  • IT-аутсорсинг
Кроме лидеров в своих отраслях, наши программы проходили популярные медийные личности:
Маргулан Сейсембай
Павел Гительман
Генеральный директор альянса, RTA г. Москва
Компания
«Высоцкий консалтинг»
Александр Высоцкий
           В процессе семинара я получил данные об «инструментах», с помощью которых человек действует в своей жизни и добивается результатов. Это позволяет мне теперь прогнозировать результативность деятельности человека на той или иной должности. Кроме того, теперь я знаю, как увеличить производительность.
Проходил семинар Сидоренко в Москве в 2004-м.
После этого интенсивно применял 2 года. Но с тех пор прошло уже почти 10 лет. Решил «освежить» знания и мне это успешно удалось сделать.
Теперь мой уровень понимания стал намного выше. Я обнаружил, что часть технологии найма применял неправильно. Очень скоро мне придется нанимать персонал в наш первый филиал в США и я собираюсь на 100% использовать эти знания.
           Рекомендую всем, кто планирует рост компании. Команда это главное. Я очень много проходил разных тренингов, разных курсов и могу сказать, что такое количество инсайтов, которое у меня было, такое количество открытий и систематезированных знаний, я первый раз получил.
Я очень благодарен, и я обязательно продолжу обучение в вашей компании, спасибо»
Олег Торбосов
владелец компании WhiteWill
ПОЧЕМУ НУЖНО ДЕЙСТВОВАТЬ СЕЙЧАС?
Вдумайтесь в простую мысль. К чему бы Вы не стремились:
Разгрузить себя.
Увеличить прибыль и другие показатели.
Создать красивый продукт.
Построить достойную компанию, которой Вы будете по настоящему гордиться,
Создать красивый продукт.
Сделать надежный бизнес, который будет кормить и Ваших детей и внуков.
Заработать свой первый или очередной миллиард.
На Вашем пути уже есть огромное количество задач и преград. Завтра будет еще сложнее, а времени и сил у вас станет еще меньше.
Все ваши сложности и препятствия – все вместе и каждое из них по отдельности - решаются правильным человеком на правильном месте. Ключом к решению всех этих проблем является умение нанимать людей, которые будут смогут выполнять свою работу и будут делать это хотя бы чуть-чуть ЛУЧШЕ, чем у Ваших конкурентов.
КАЖДАЯ ошибка в найме сотрудников забирает у Вас ДЕНЬГИ и ВРЕМЯ и отдаляет Вас от компании, которую Вы хотите построить.
Каждый неправильно нанятый сотрудник в какой-то степени РАЗРУШАЕТ Вашу компанию и отдаляет Вас от Ваших целей.
И наоборот. Каждый правильно нанятый сотрудник укрепляет вашу команду и приближает вас к вашим целям и мечтам.
ЗАПИСЫВАЙТЕСЬ НА ПРОГРАММУ
сразу же начинайте нанимать толковых и ответственных сотрудников по технологии «Перформии».
Все права защищены (c)PERFORMIA 2024
Все права защищены (c)PERFORMIA 2025    |
ООО «Перформия» использует файлы «cookie» с целью персонализации сервисов и повышения удобства пользования веб-сайтом. Если Вы не хотите, тобы Ваши пользовательские данные обрабатывались, пожалуйста, ограничьте их использование в своём браузере
© 2002-2025 PERFORMIA International