Как МЫ и наши клиенты
нанимаем тех, кто может
действительно приносить
используя ТЕХНОЛОГИЮ «ПЕРФОРМИИ», отработанную за четверть века на трех миллионах кандидатов.
На протяжении четверти века мы помогали предпринимателям выстраивать сильные команды, предоставляя ТЕХНОЛОГИЮ, которая действительно работает.
Мы собрали весь свой опыт и все современные тенденции в программе
которая будет актуальна для бизнеса любого масштаба.
«КЛЮЧ К СИЛЬНОЙ КОМАНДЕ»,
Многие предприниматели, возможно, и Вы в том числе, допускают ошибки при привлечении кандидатов и когда пытаются из них выбрать лучших.
Ваш подход не позволяет нанять действительно нужных сотрудников: толковых, ответственных и надежных, которые НА САМОМ ДЕЛЕ ЗНАЮТ, что делать, и которым ДЕЙСТВИТЕЛЬНО можно что-то поручить.
Да, Вам иногда везет, но когда интуиция Вас подводит, эти случаи обходятся ВАМ очень дорого…
Когда вакансия долго не закрывается или когда на должности работает тот, с кем потом придется расстаться, — Вы каждый раз теряете огромное количество ресурсов (денег, энергии, внимания, сил, времени).
И это КАЖДЫЙ РАЗ откатывает Ваш бизнес назад.
На программе
для Вас станет очевидным, почему при Вашем подходе к найму, привлекая кандидатов Вашими объявлениями и выбирая из них лучших по резюме и собеседованиям, Вы практически НИКОГДА не сможете нанять по-настоящему толковых и ответственных сотрудников.
И на этой программе мы покажем Вам, как МЫ нанимаем тех, кто может действительно приносить РЕЗУЛЬТАТ, используя ТЕХНОЛОГИЮ «ПЕРФОРМИИ», которая отработана за четверть века на трех миллионах кандидатов.
«КЛЮЧ К СИЛЬНОЙ КОМАНДЕ»,
Вот что Вы получите:
1. Как профессионально прицелиться и понять, кого Вам нужно нанять.
Этот шаг ВСЕ пропускают, что делает наем вечной головной болью.
Во многих видах деятельности постановка задачи очень важна.
Умные программисты еще говорят, что правильное техническое задание — это 50% успеха.
Наем — не исключение.
Но как вообще осознать, кто нужен? Как составить портрет кандидата?
После этой программы:
Определение составления портрета кандидата перестанет быть тонким местом в Вашем найме.
А также в программе будет:
Нужно, чтобы откликнулись те, кто в принципе может купить. И в найме ТО ЖЕ САМОЕ.
2. Даже когда все считают, что «в этом озере рыбы нет», как найти наживку, на которую клюнет нужный кандидат.
Это самое тонкое место в большинстве циклов найма.
Чтобы было кого интервьюировать, чтобы было с кем беседовать, нужно, чтобы кто-то откликнулся. А еще нужно увеличить вероятность, что среди тех, кто откликнулся, будут те, кто Вам действительно нужен.
Это как в маркетинге и в продажах. Маркетолог может, конечно, сделать кайфовое объявление, на которое будет миллион откликов. Но если среди всех этих откликов нет ни одного целевого клиента, то отдел продаж потом порвет этого маркетолога на части.
  • Если нужен хороший руководитель, Вы даете объявление, а откликаются плохие руководители, то что тогда делать?
  • Или если откликаются вообще не руководители, то что делать?
  • Или Вы дали объявление и вообще никто не откликнулся, особенно если Вы находитесь в регионе, что делать?
Как привлечь тех, кто нужен.
Поймете, что делать, чтобы Ваше объявление привлекало внимание именно тех, кто Вам нужен
На этой программе Вы:
Следующее, что будет в программе:
3. Как из всех кандидатов безошибочно выбрать того, кто лучше всех работает, а не просто красиво рассказывает о себе на собеседовании.
Вы поймете, что именно надо проверять в кандидате, чтобы безошибочно выбрать того, кто не просто сделал себе красивое резюме и красиво о себе рассказывает, а кто ДЕЙСТВИТЕЛЬНО будет приносить Вам пользу и помогать Вам в бизнесе.
На этой программе:
Что самое главное в найме?
Какое качество самое главное?
Без которого вообще нельзя нанимать.
А так же в этом модуле Вы узнаете:
Кто-то говорит, что это ответственность, кто-то говорит, что это самостоятельность, для кого-то главное, чтобы хотел учиться, и т.д.
На самом деле есть одно качество, не проверив которое вообще нельзя никого нанимать. Вы поймете, как его проверять.
Когда у нас есть отклики и мы надеемся, что среди этих откликов есть тот, кто нам нужен, как его безошибочно выбрать?
При этом выбрать нужно не того, кто просто красиво рассказывает о себе на собеседовании или в резюме. Выбрать надо того, кто красиво работает.
То есть того, кто будет давать НУЖНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ, на кого можно положиться и кого мы можем назвать надежным и ответственным.
А еще:
4. Как убедиться в том, что кандидат действительно обладает необходимыми Вам опытом, навыками и знаниями. Дипломы, сертификаты и резюме ЭТО не показывают.
Часто на многие должности Вам надо определить знания.
Для некоторых должностей это особенно важно.
Бухгалтеру это очень важно.
Маркетологу это очень важно.
Любому производственнику это важно.
Повару это важно.
И так далее…
Вы поймете, как проверить ЗНАНИЯ, если у Вас этих знаний недостаточно, а также как распознать «всезнаек», которые думают, что знают всё, и при этом не готовы и не захотят учиться.
На этой программе:
Причем очень часто бывает, что именно у Вас этих знаний нет.
А как тогда проверить?
Вы на самом деле поймете, что это за качество и почему оно действительно самое важное для всех должностей. И более того, поймете, как его проверять.
Итог этого блока:
И даже это еще не всё:
5. Как выявить высокомотивированных сотрудников и оградить себя от тех, кто хочет только получать деньги и другие блага, и не собирается их зарабатывать.
Кто-то говорит, что это ответственность, кто-то говорит, что это самостоятельность, для кого-то главное, чтобы хотел учиться, и т.д.
На самом деле есть одно качество, не проверив которое вообще нельзя никого нанимать.
Следующее, что Вы получите:
Два главных фактора, влияющих на Вашу прибыль, и как усилить каждый из них.
Надежность компании, пользу от сотрудников и прибыль, которую мы получаем от бизнеса, можно разложить на два важных фактора.
Каждый из них связан с сотрудниками, с персоналом и с командой.
Вы узнаете, что это за два фактора. И тогда для Вас сильно прояснится, что конкретно надо делать, чтобы повысить надежность бизнеса и пользу, которую Вам приносят сотрудники.
Вы узнаете ФОРМУЛУ ПРИБЫЛИ.
И поняв эти два фактора, Вы узнаете, как их увеличить. А значит, Вы поднимете надежность своего бизнеса, пользу, которую Вы получаете от сотрудников, от всего бизнеса.
И закончим мы этим:
На этой программе:
Ключевые причины, почему почти во всех компаниях закрыта дверь для по-настоящему толковых кандидатов.
Вы убедитесь, что эта дверь у Вас открыта, и сделаете всё необходимое, чтобы она оставалась открытой в Вашей компании всегда.
После этой программы:
Мы хотим Вам рассказать о самых распространенных ошибках, которые закрывают дверь в Вашу компанию для по-настоящему сильных и толковых кандидатов.
И вы поймете, почему к Вам самые лучшие кандидаты не попадают.
Мы хотим подстраховаться, чтобы сразу у Вас эта дверь была открыта.
Цель программы — помочь нанимать тех, кто напрямую влияет на увеличение доходов и надежности бизнеса.
Такие сотрудники окупают себя многократно.
Общаясь с клиентами и показывая им этот продукт, мы получали обратную связь о том, что он должен стоить от 300 000 до 500 000 рублей.
СКОЛЬКО ДОЛЖНА СТОИТЬ ТАКАЯ ПРОГРАММА?
Вы узнаете пошаговую ТЕХНОЛОГИЮ «ПЕРФОРМИИ», которая отработана за четверть века на 3 миллионах кандидатах, и сможете применить основные ее принципы и инструменты на практике в своей компании, начав СРАЗУ ЖЕ нанимать толковых и ответственных сотрудников, которым действительно можно что-то доверить.
В РЕЗУЛЬТАТЕ
Конечно, так и должно быть, ведь:
Ошибки в найме стоят компаниям огромных денег: упущенные возможности, снижение эффективности команды, текучка кадров. Программа помогает избежать этих ошибок, что мгновенно повышает прибыль.
Но для Вас, мы подготовили
ДЕЙСТВИТЕЛЬНО СИЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Вы получаете знания, которые можно сразу внедрять. Это не просто теория, а технология, которая дает видимый эффект уже на этапе первых наймов.
Программа позволяет перестать тратить кучу времени в пустую.
Рынок труда становится всё более конкурентным, и возможность привлекать лучших кандидатов дает серьезное преимущество.
Технология «ПЕРФОРМИИ» была успешно применена на более чем 3 миллионах кандидатов. Она уже помогла десяткам тысяч компаний выстроить сильные команды. Это не эксперимент, а решение, которое доказало свою ценность.
ТАРИФ
БОНУСЫ:
«Премиум»
₽ 50 000
БОНУС 1: Тексты лучших объявлений на самые популярные вакансии, по которым уже были наняты толковые сотрудники.
БОНУС 2: Мастер-класс «Основы мотивации персонала», в котором Вы узнаете ЗАКОН МОТИВАЦИИ, который позволит выстроить систему нематериального поощрения сотрудников и получать от них ТО, ЧТО ВЫ ХОТИТЕ.
БОНУС 3: ИНСТРУКТОР, который сопровождает во время прохождения программы.
  1. Как профессионально прицелиться и понять, кого Вам нужно нанять? аааааааааааааааааааааааааааааааа
  2. Даже когда все считают, что «в этом озере рыбы нет», как найти наживку, на которую клюнет нужный кандидат. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  3. Как из всех кандидатов безошибочно выбрать того, кто лучше всех работает, а не просто красиво рассказывает о себе на собеседовании. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  4. Как убедиться в том, что кандидат действительно обладает необходимыми Вам опытом, навыками и знаниями. Дипломы, сертификаты и резюме ЭТО не показывают. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  5. Не проверив ЭТО качество в кандидатах, никогда не нанимайте их в свою компанию. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  6. Ключевая причина почему почти во всех компаниях закрыта дверь для по-настоящему толковых кандидатов. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  7. Два главных фактора, влияющих на вашу прибыль и как усилить каждый из них.
БОНУС 2: Мастер-класс «Основы мотивации персонала», в котором Вы узнаете ЗАКОН МОТИВАЦИИ, который позволит выстроить систему нематериального поощрения сотрудников и получать от них ТО, ЧТО ВЫ ХОТИТЕ.
БОНУС 1: Тексты лучших объявлений на самые популярные вакансии, по которым уже были наняты толковые сотрудники.
₽ 25 000
«СТАНДАРТ»
БОНУСЫ:
ТАРИФ
  1. Как профессионально прицелиться и понять, кого Вам нужно нанять? аааааааааааааааааааааааааааааааа
  2. Даже когда все считают, что «в этом озере рыбы нет», как найти наживку, на которую клюнет нужный кандидат. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  3. Как из всех кандидатов безошибочно выбрать того, кто лучше всех работает, а не просто красиво рассказывает о себе на собеседовании. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  4. Как убедиться в том, что кандидат действительно обладает необходимыми Вам опытом, навыками и знаниями. Дипломы, сертификаты и резюме ЭТО не показывают. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  5. Не проверив ЭТО качество в кандидатах, никогда не нанимайте их в свою компанию. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  6. Ключевая причина почему почти во всех компаниях закрыта дверь для по-настоящему толковых кандидатов. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  7. Два главных фактора, влияющих на вашу прибыль и как усилить каждый из них.
ТАРИФ
БОНУСЫ:
«СТАРТ»
₽ 15 000
БОНУС 1: Тексты лучших объявлений на самые популярные вакансии, по которым уже были наняты толковые сотрудники.
БОНУС 2: Мастер-класс «Основы мотивации персонала», в котором Вы узнаете ЗАКОН МОТИВАЦИИ, который позволит выстроить систему нематериального поощрения сотрудников и получать от них ТО, ЧТО ВЫ ХОТИТЕ.
  1. Как профессионально прицелиться и понять, кого Вам нужно нанять? аааааааааааааааааааааааааааааааа
  2. Даже когда все считают, что «в этом озере рыбы нет», как найти наживку, на которую клюнет нужный кандидат. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  3. Как из всех кандидатов безошибочно выбрать того, кто лучше всех работает, а не просто красиво рассказывает о себе на собеседовании. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  4. Как убедиться в том, что кандидат действительно обладает необходимыми Вам опытом, навыками и знаниями. Дипломы, сертификаты и резюме ЭТО не показывают. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  5. Не проверив ЭТО качество в кандидатах, никогда не нанимайте их в свою компанию. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  6. Ключевая причина почему почти во всех компаниях закрыта дверь для по-настоящему толковых кандидатов. аааааааааааааааааааааааааааааааа
  7. Два главных фактора, влияющих на вашу прибыль и как усилить каждый из них.
«КЛЮЧ К СИЛЬНОЙ КОМАНДЕ» —
лишь ПЕРВЫЙ шаг знакомства с нашей компанией. Естественно, будут еще шаги, потому что за такой быстрый первый шаг изучить ВСЮ технологию найма невозможно.
Но уже после этого шага ВЫ СМОЖЕТЕ нанимать в свои компании ТОЛКОВЫХ и ОТВЕТСТВЕННЫХ сотрудников.
ПОЧЕМУ ТАК ДЕШЕВО?
Мы более 25 лет работаем с предпринимателями, помогая им решать проблемы с наймом и персоналом, и это всегда стоило дорого. Это было недоступно для большого количества предпринимателей.
Учитывая сегодняшние проблемы с персоналом, насколько эта тема стала актуальной и насколько стало важно нанимать тех, кто нужен, мы решили сделать продукт, который откроет двери нашей технологии десяткам тысяч предпринимателей.
ГАРАНТИЯ:
Наше имя и четверть века взаимодействия с десятками тысяч клиентов говорят сами за себя.
А еще:
60 дней после покупки и просмотра программы, если Вам не зашло по
ЛЮБОЙ ПРИЧИНЕ, —
возврат без вопросов. Внедрили и не получили результатов —
МЫ ВОЗВРАЩАЕМ ВСЮ СУММУ.
А ТЕПЕРЬ О БОНУСАХ, КОТОРЫЕ МЫ ПОДГОТОВИЛИ ДЛЯ ВАС!
Мы с 2002 года занимаемся только одним — помогаем собственникам бизнеса нанимать самостоятельных и мотивированных сотрудников, на которых по-настоящему можно положиться. И мы знаем, что ЕЩЕ нужно, чтобы у Вас это ТОЧНО получилось.
60 дней после покупки и просмотра программы, если Вам не зашло по ЛЮБОЙ ПРИЧИНЕ, —
возврат без вопросов. Внедрили и не получили результатов — МЫ ВОЗВРАЩАЕМ ВСЮ СУММУ.
Именно поэтому мы подготовили
ДВА БОНУСА для тех, кто купил тарифы «СТАНДАРТ» и «ПРЕМИУМ», которые помогут Вам ЛЕГЧЕ и ПРОЩЕ сделать первые шаги и получить результат.
БОНУС 1: Тексты лучших объявлений на самые популярные вакансии, по которым уже были наняты толковые сотрудники.
БОНУС 2: Мастер-класс «Основы мотивации персонала», в котором Вы узнаете ЗАКОН МОТИВАЦИИ, который позволит выстроить систему нематериального поощрения сотрудников и получать от них ТО, ЧТО ВЫ ХОТИТЕ.
80 000 +
успешно наняты на работу
3 000 000
протестированных кандидатов
24
года на рынке
50 000
клиентов по всему миру используют технологию «Перформии»
О КОМПАНИИ «ПЕРФОРМИЯ»
ТЕХНОЛОГИЯ УСПЕШНО применяется в любой стране, в любом регионе, в любой нише.
Вот лишь небольшое количество ниш, где успешно внедрена ТЕХНОЛОГИЯ «ПЕРФОРМИИ»
РЕЗУЛЬТАТЫ НАШИХ КЛИЕНТОВ
РЕЗУЛЬТАТЫ НАШИХ КЛИЕНТОВ
Свайпай влево
А ТАКЖЕ НАШИ ПРОГРАММЫ ПРОХОДИЛИ:
Олег Торбосов
Маргулан Сейсембай
владелец компании WhiteWill
        Рекомендую всем, кто планирует рост компании. Команда это главное. Я очень много проходил разных тренингов, разных курсов и могу сказать, что такое количество инсайтов, которое у меня было, такое количество открытий и систематезированных знаний, я первый раз получил.
Я очень благодарен, и я обязательно продолжу обучение в вашей компании, спасибо»
         В процессе семинара я получил данные об «инструментах», с помощью которых человек действует в своей жизни и добивается результатов. Это позволяет мне теперь прогнозировать результативность деятельности человека на той или иной должности. Кроме того, теперь я знаю, как увеличить производительность.
Проходил семинар Сидоренко в Москве в 2004-м.
После этого интенсивно применял 2 года. Но с тех пор прошло уже почти 10 лет. Решил «освежить» знания и мне это успешно удалось сделать.
Теперь мой уровень понимания стал намного выше. Я обнаружил, что часть технологии найма применял неправильно. Очень скоро мне придется нанимать персонал в наш первый филиал в США и я собираюсь на 100% использовать эти знания.
Компания
«Высоцкий консалтинг»
Александр Высоцкий
Александр Афанасьев
«Нескучные финансы», г. Челябинск
Генеральный директор альянса, RTA г. Москва
Павел Гительман
ПОЧЕМУ НУЖНО ДЕЙСТВОВАТЬ СЕЙЧАС?
Чтобы обойти своих конкурентов и создать УСПЕШНУЮ компанию, которую НЕ СТЫДНО будет передать своим детям, нужно всего-лишь НАНИМАТЬ людей, которые будут хотя бы чуть-чуть ЛУЧШЕ, чем у Ваших конкурентов.
А для этого нужна ТЕХНОЛОГИЯ.
КАЖДАЯ ошибка в найме сотрудников забирает у Вас ДЕНЬГИ и ВРЕМЯ и отдаляет Вас от компании, которую Вы хотите построить.
ОДИН неправильно нанятый сотрудник может РАЗРУШИТЬ Вашу компанию.
И наоборот.
Вы можете находиться в ОДНОМ НАЙМЕ от компании Вашей мечты.
Вдумайтесь в простую мысль.
ЗАПИСЫВАЙТЕСЬ НА ПРОГРАММУ

и УЖЕ СЕЙЧАС начинайте нанимать толковых и ответственных сотрудников по технологии «ПЕРФОРМИИ».
Принять участие
+7 495 647-60-07
Все права защищены (c)PERFORMIA 2024
+7(495)647-60-07
Политика конфиденциальности
Все права защищены (c)PERFORMIA 2025    |
ООО «Перформия» использует файлы «cookie» с целью персонализации сервисов и повышения удобства пользования веб-сайтом. Если Вы не хотите, тобы Ваши пользовательские данные обрабатывались, пожалуйста, ограничьте их использование в своём браузере
info@performia.ru
© 2002-2025 PERFORMIA International